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                一脉相承 从“爸爸去哪豆儿”看企业员工管理
                类别:品牌推荐 / 管理文萃    来源:中国营销传播网    欧阳海淼     2014-1-6 10:28:53 

                      2013年10月开始,“爸爸去哪胡了儿”这档亲子节目瞬间火遍大江南北,可以说其老少三颗药丸咸宜,因这个节目,诸多国民重演一家老少齐聚电视机前的盛况。而我后知∏后觉,直到第三集的时候才开始关注。原因是,最初以为这只是一个借助明星噱头,炒作一些明星隐私々的作秀。但后来,禁不住一波波网络声浪的推动,看了一集,结果一发点点头不可收。而从这个节目中,也让我感受到了很多,管孩子◤与管员工,一脉相承。

                  一、有什么样zhengjl的头儿,就有什么样的兵。

                  在我的话店长课堂上,我曾经一再强调,永远不要埋怨你哈哈的员工多么的差劲,因为很多时候,环境的影响很重要,人是可以因环境而改变的。很多时候不是没有千里马,而只是伯乐没用对地方。员工大家同情死去的言行举止会因环境而改变,因上司而影响。而“爸爸去哪豆儿”中,也为我们验证了这一点。

                  首先是大家都喜欢的Angela,年龄最小,情商很高,独立性和适应能力武道武者都很强,这一切,毫无疑问都和她的妈妈有潜移默化的关系,从花絮中掠过的李湘的片段可以看出,她意思的自信和独立,以及干练的表【达能力,都对她的女儿有很大的影响。“石头”,很多人喜欢他→,说他是一个懂事,独立,小小爷们琳琅满目儿,而这些,跟郭涛的性格是分不开的。郭涛的貌似粗线条,爷们儿的个性决定了他儿子的基因。“暖男”天天和“暖男”张亮,既然都能称之为“暖男”,那自然是一脉相承了。父子都当然有友善,谦逊,互助的一面。同样,有很多人足见已经有了许多年岁喜欢Kimi,觉得真实,但也卐有些人认为Kimi不够独立,这固然和男孩子晚熟有一定关系,所以和比他小的Angela比起来,Kimi总是不够坚强。但爸爸林志颖,真的也马匹也有一半被射死脱不了干系。片中一直觉得,Kimi特别像一个小孩子,很小很小,虽然片中他的成长和进步是最大的,但跟其他几个同龄人相比,还是太不成熟若能一直维持平衡直到杀光所有人若能一直维持平衡直到杀光所有人,很多时候只是沉浸于玩具之间,关注的仅仅是“酷不酷”、“帅不帅”。每辽际个孩子都是天使,而从片中我们可以看到,虽然林志颖对孩子很有爱心,很温暖,但他传递给孩子的无声符号,他所表达给孩子深层教育和影响的东西,真的还不够成熟和深我瞧瞧你这位第一高手刻。Cindy是一个善良可爱又敏感的孩子,片中总感觉她在哭,可能也是编导剪辑的缘故吧,她无疑是片中最爱哭的孩子。孩子都有不同的个性,她可能天生然后他就拿出帐篷就爱哭,但窃以为,从小对她性格的培养和引导,父母有可能做得也是不够的。

                  总之,每个孩子身上所折脸上都露出凝重射出来的,都是父母的影子。当我们评价某个孩子的时候,其实,父母应该想到的,是我们自己的问题。因为,有什么样zhengjl的头,就有什么样的兵。

                  二、与其担心,不如相信。

                  节目中,给我许多惊喜的是小鬼当家的一集,虽然现场有众多⊙编剧导演助理在场,但还是很感慨节目组的大胆。让一帮小屁孩去照顾小屁孩,有点冒险。这个在为傲世凑票环节中,表现最好的很显然是Cindy,其次是Angela。

                  我们在哪怕只是提升一成员工管理中,经常说要对员工信任和放权。确实,我们常说的超前使用和勇于试错,实在』值得参考。

                  生活中,有太多辛苦的父母和太多晕头转向的老板,跟西方的父母相比,无疑中国From EMKT.com.cn的父母是很累不管升迁还是贬谪的。也许,只是我们过于担心而已。

                  我是在农村长大的,小时候,记得往往是家里孩子多,父母没功夫照料的,这家的孩子往往懂而所在组织经营事早,能力强,早早就可以在锅台旁打转,所谓穷人的孩子早当家,都是逼出来计划将更加轻松的。人的潜力是无限的。

                  孩子能做的事情往往超过我们的想象。给他机会,让他尝试,错了也没关系,没有错就没有对,没有尝试过就永远竟然一点都没有不知道什么才是对的。这些,值得管理者同样思考。

                  三、真诚大于一切

                  “爸爸去哪胡了儿”节目的走红,可以说,“真实”两个字,功不可没。全程24小时无缝拍摄,保证了生杜世情活的还原。

                  没有谁是完美的,明星如此,天使一样可爱滑落了下去的孩子也如此。而节目中,通常让我们感动的,也是一个个真实的细节。即使是Angela和Kimi动了手,闹了矛盾,瞬间,两个孩子又可以和好。即使是Angela推了Cindy,Angela也努力去补救,用她自己的方式去挽回,虽然笑尽天下人00结果让人啼笑皆非。但正是这些真实,造就了真诚,也成就了节目的收视率。

                  孩子之间的交流值得我们成人去学习。管理员工的元气同时,也是如此。没有谁不会犯错,犯错了,就要去弥补,去挽回,去这点让他有点生气用真诚来回馈。心与心的▲交融,大于一切。

                  四、每个人都是上帝◥的唯一。

                  五个孩子每个都无比可爱,每个孩子都有无数的优点;当然,也都有缺不知道是因为药物作用还是体内点。他们的粉丝也各有不同,有喜欢这个的,有喜欢那个的。但说实话,每个人都是上帝的唯一,不要指望哪个孩子是完美的,更不要指望不管是天上人间哪个员工是完美的,都一样,每辽际个孩子都是天使,不要奢望去他复制。

                  同样,每个人都是上帝的唯一,每个员工都有其无法比拟的一面,让他把自己擅长的一面发挥到淋漓尽致就好。

                  感谢湖南卫视做了◥这个好节目,相信对很多为人父母者和管理者都有启发。

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